日本赤十字社長崎原爆諫早病院および看護部の理念に基づき、対象を全人的に理解し尊重できる人格を涵養し、専門職業人として成長・発達し続ける看護職員を育成します。

1. 看護職業人として組織における自己の役割を自覚し、責任ある態度・行動ができる職員の育成を図る。
2. さまざまな人との関係性の中で感性豊かな人間性を養い、倫理に基づいた行動ができる人財の育成を図る。
3. 科学的根拠に基づいた看護実践能力を養い、自己の看護の専門性を発揮できるように職員を支援する。
4. 看護専門職としてチーム医療を実践し、良質な医療の提供に貢献できる職員の育成を図る。
5. 教育研修施設として院外からの研修生及び看護学生を受け入れ相互に学びあうと共に、専門職業人としての発達を支援する。
6. 国内外の災害時に迅速な対応ができる救護看護師の育成を図る。

看護部の教育

長崎原爆諫早病院の教育システムは、日本赤十字社の医療施設全体で導入している「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」に基づき、個人の臨床看護実践に応じた研修を長崎原爆病院と共同で企画し、展開しています。

　日本赤十字社のキャリア開発ラダーには、新人看護師(レベルⅠ)からエキスパート看護師(レベルⅤ)までの、
①看護実践者や、②看護管理者、③看護教員(専門学校）、④国際活動要員の4コースがあります。赤十字の理念に基づいた看護実践能力を段階的に育成するシステムです。
看護師一人一人が、ライフスタイルに合わせ常に目標を持って、キャリア開発ラダーの研修の機会を自ら選択し、目指す看護に向かってステップアップできるように、支援しております。

　また、キャリア開発ラダーの段階別研修の他、1年をとおして自己研鑚ができるように看護部の集合研修、全職員対象の職員研修を行っています。

到達目標を達成するための教育研修

看護実践能力の到達目標

　看護研究計画書から抄録、論文作成まで、専任の講師による指導を受けながら、看護研究に取り組み、院内発表を行っています。 後にそのほとんどが、全国レベルの看護学会で発表しています。